في الصيف في عام 2020 ، أثار موت جورج فلويد نقاشات عالمية حول العرق والعدالة العرقية. لقد ألهمت البحث عن الذات ومجموعة من الالتزامات لتنوع عرقي أكبر من الكثيرين في صناعة التكنولوجيا. ومع ذلك ، بعد مرور عامين ، يبدو أن العديد من هذه الوعود لم تؤت ثمارها. في عام 2023 ، ستبدأ الشركات والأفراد في إيلاء اهتمام أكبر للجزء “الاجتماعي” من الإدارة الاجتماعية البيئية.
لا يكفي أن يكون هناك المزيد من الموظفين السود في المؤسسات الكبيرة ، أو خطط إرشادية لمرة واحدة للمجموعات الأقل تمثيلًا للانضمام إلى صناعة التكنولوجيا. يقول سيريل لوتيرودت ، أحد مؤسسي شركة Black Seed ، إن مؤسسي شركة Black يخضعون لتوجيهات مفرطة ، لكنهم يعانون من نقص التمويل. تُظهر البيانات من Crunchbase أن الشركات الناشئة التي تأسست على Black قد تلقت تمويلًا قياسيًا في عام 2021 ، مع استثمار أكثر من مليار دولار في الربع الأول من عام 2021 وحده. لكن بحلول الربع الثاني من عام 2022 ، انخفض ذلك إلى 324 مليون دولار. حتى في النصف الأول من عام 2021 ، تلقى رواد الأعمال السود 1.2٪ فقط من إجمالي 147 مليار دولار مستثمرة في الشركات الأمريكية الناشئة.
لقد فقدت عدد المرات التي اقترب فيها المؤسسون الذين أعرفهم من الحصول على تمويل كبير – ثم سمعوا العبارة ، “إذا كان الأمر متروكًا لي …” في عام 2023 ، كان الأشخاص في مواقع السلطة والنفوذ في صناعة التكنولوجيا ستدرك ذلك يكون في الواقع متروك لهم. هناك حالات قليلة لأشخاص أقوياء يلفتون الانتباه إلى إخفاقات صناعة التكنولوجيا. على سبيل المثال ، يركز صندوق سيرينا ويليامز ، سيرينا فنتشرز ، على “وجهات نظر متنوعة”: 47 في المائة من استثمارات الشركة لها مؤسسون من السود. سيبدأ المستثمرون والشركات الراسخة في فتح دفاتر الاتصال الخاصة بهم – ودفاتر الجيب الخاصة بهم – وإلا سيخاطرون بالتخلف عن الركب ، لأن فشلهم في التنويع ينكشف من خلال نجاح شركات مثل شركة سيرينا.
يتطلب هذا بناء نظام بيئي يعمل على الارتقاء بالمؤسسين والأفراد المتنوعين ، ولكن هذا يجب أن يعمل على شقين – الشخصي والنظام. تعد Black Seed ، الشركة الاستثمارية التي شاركت في تأسيسها وأشترك في إدارتها الآن ، جزءًا من هذا النظام البيئي في المملكة المتحدة ، جنبًا إلى جنب مع شركات مثل Impact X و Community Growth Ventures و Cornerstone Partners. في كثير من الأحيان ، يتعين على المؤسسين السود جمع أموال أكثر من نظرائهم الذين يتمتعون باتصال أفضل أو ربما ذهبوا إلى الجامعات “المناسبة” ، حتى لإلقاء نظرة عليها. وفقًا لـ Extend Ventures ، ذهب 0.24 في المائة فقط من إجمالي رأس المال الاستثماري المتاح للشركات الناشئة في المملكة المتحدة 38 مؤسسًا أسودًا بين عامي 2009 و 2019.
الشق الأول ، وهو النهج الشخصي ، ضروري لتمكين المؤسسين والموظفين المتنوعين من عرض أفكارهم أمام الأشخاص المناسبين. في عام 2023 ، سيدرك المستثمرون المغامرون والمستثمرون أنهم بحاجة إلى مزيد من البحث عن وجهات نظر جديدة. هذا يعني أن الأشخاص الأقوياء المرتبطين جيدًا سيقدمون عبر شبكاتهم ، لتشجيع الآخرين على المخاطرة بشخص ما بمنظور جديد ، أو من خلفية اجتماعية مختلفة تمامًا. كجزء من Black Seed ، ندير أحداثًا تعاونية – باستخدام التعرف على الاسم والشبكة المدمجة لصندوق أو شركة قائمة لجذب المزيد من الاهتمام للمشاريع والأفراد الأقل شهرة – وقد رأينا هذا النموذج يبدأ في الانتشار حول التكنولوجيا صناعة. يمكن أن يؤدي هذا إلى احتمالات ومشاريع جديدة تعتمد على خبرة تعاون اللاعبين الراسخين جنبًا إلى جنب مع منظور جديد – ضع في اعتبارك صندوق Black Founders Fund التابع لشركة Google ، والذي يوجد مقره في الولايات المتحدة ولكنه مثال مشابه للديناميكية المذكورة أعلاه.
في عام 2023 ، سيبدأ المغامرون المستثمرون والمستثمرون في صناعة التكنولوجيا في الاستثمار بنشاط في الجزء “الاجتماعي” من ESG ، لأنهم سيدركون أنهم يخاطرون بأن يصبحوا عفا عليها الزمن. وجد تقرير صادر عن Morgan Stanley لعام 2020 أن 61 بالمائة من أصحاب رأس المال المغامر قالوا إن حركة BLM أثرت على استراتيجيتهم الاستثمارية ، وقال 43 بالمائة أن إيجاد فرص استثمارية متعددة الثقافات كان “أولوية قصوى لشركتهم” ، بزيادة قدرها 10 نقاط عن عام 2019. I لقد شهدنا ذلك مباشرة حيث أصبح الناس أكثر صراحة وصدقًا حول كيفية عمل هذه الديناميكيات حول العرق والطبقة في صناعة التكنولوجيا – قبل بضع سنوات ، لم يتم حتى طرح أسئلة على العديد من اللاعبين الأقوياء حول الكيفية التي خططوا بها ليكونوا أكثر إنصافًا في هذه المساحة. في عام 2023 ، ستصبح هذه المحادثات أكثر انتشارًا ، وستجبر عددًا أكبر من اللاعبين الأقوياء على العمل.
تعاونت WIRED مع Jobbio لإنشاء سلكي، سوق وظيفي مخصص لقراء WIRED. يمكن للشركات التي ترغب في الإعلان عن وظائفها زيارة WIRED Hired لنشر الأدوار المفتوحة ، بينما يمكن لأي شخص البحث والتقدم للحصول على آلاف الفرص الوظيفية. Jobbio غير متورط في هذه القصة أو أي محتوى تحريري.
