لقد كان عام تقريبي لرواد الأعمال. كان التمويل شحيحًا ، وكان من الصعب إغراء كبار قادة الطيران بعيدًا عن وظائف الشركات الآمنة ، كما أن الإنفاق على التسويق والتقدير قد توقف. الأزمات الاقتصادية ليست ممتعة لأي شخص ، ولكن عندما تحاول بناء شركة عالمية من الصفر ، فإن الرياح المعاكسة تبدو وكأنها إعصار.
ومع ذلك ، إذا أخذنا نظرة أطول ، فهناك سبب وجيه للتفاؤل. من الناحية التاريخية ، كانت أكثر الشركات الناشئة إثارة وتميزًا عن الأجيال هي تلك التي تم إنشاؤها في الأوقات الصعبة. فكر في Facebook ، الذي تم إطلاقه في عام 2004 ، في ظل انهيار الدوت كوم. قامت Google أيضًا برفع رأس المال في هذه الفترة وتمكنت من النمو من خلال التباطؤ الاقتصادي الأوسع. تم تأسيس شركات التكنولوجيا المالية مثل Square and Stripe في أعقاب أزمة الرهن العقاري عالية المخاطر لعام 2008 ، مما أضعف الثقة في التمويل السائد.
لماذا قد يكون هذا؟ أولاً ، الدورات الاقتصادية المختلفة تجذب أنواعاً مختلفة من رواد الأعمال. عندما ينفد المال ، يلتقي المستثمرون بالكثير من مؤسسي “الزخم”: الأشخاص الذين يركبون موجة ، والذين يمكنهم بسهولة العثور على وظيفة أخرى إذا لم تنجح الأمور. لكن رواد الأعمال الذين يبنون الشركات بعد الانكماش هم مجموعة مختلفة. عادة ما يكون لديهم رؤية هادفة سوف يدركونها ، بغض النظر عن أي شيء ، ويميلون إلى أن يكونوا قساة في السعي وراءها. مع وجود فرص عمل أقل يمكن الاعتماد عليها ، سيكونون هم وموظفوهم بطبيعة الحال أكثر ارتباطًا بنجاح الشركة. هذا النوع من التفاني يرشح لأولئك الذين يستطيعون التنفيذ بلا هوادة ، ويولد شركات مستعدة للاستفادة بشكل أفضل من الفرص عندما تتحسن الظروف الاقتصادية.
الميزة الثانية لبدء عمل تجاري في فترة الانكماش هي نقص المنافسة. في الأسواق الصاعدة ، قد يكون هناك عشرات الشركات الأخرى التي تحاول التفوق عليك في أي قطاع تقريبًا. لكن خلال فترة الركود ، سيكون هناك عدد أقل من الأشخاص الذين يحاولون الحصول على جزء من الحركة. وهذا يترك المجال مفتوحًا على مصراعيه أمام رواد الأعمال المتحمسين للاستفادة من ميزة المحرك الأول والمطالبة بالسوق.
أخيرًا ، تجد الشركات التي تم إنشاؤها بعد الانهيار أيضًا أنه من الأسهل الحصول على المواهب التي يحتاجونها. عندما تكون دورة العمل في حالة انتعاش ، غالبًا ما يكون جذب الأشخاص المناسبين والاحتفاظ بهم لمساعدتك على النمو هو الصداع الأول لمؤسس الشركة. العمال الموهوبون غارقون في الفرص ويميلون إلى القفز بين الشركات بشكل متكرر. ولكن مع وجود عدد أقل من الشركات ذات رأس المال الجيد التي تتنافس على المواهب ، فقد يكون لديك فرصة أفضل لتعيين الموظف التنفيذي المناسب.
توضح هذه الأسباب لماذا ، في عام 2023 ، يمكننا أن نتوقع إطلاق أكثر الشركات تحولًا في العقد المقبل. سيكون نوع الأعمال التجارية التي ستزدهر استجابة مباشرة للعديد من الأزمات التي أثرت علينا في السنوات القليلة الماضية: كوفيد ، والحرب في أوكرانيا ، ودرجات الحرارة القياسية وحرائق الغابات الناجمة عن انهيار المناخ.
على سبيل المثال ، بسبب الوباء والضغط على أنظمة الرعاية الصحية في جميع أنحاء العالم ، توقع أن ترى زيادة في الشركات التي تغتنم الفرص في مجال الرعاية الصحية والأدوية. وستشمل هذه التقنيات الطبية التي تعمل بالذكاء الاصطناعي والتي تعالج المشاكل النظامية لأنظمة الرعاية الصحية الوطنية واستخدام لقاحات mRNA لمعالجة أمراض أخرى مثل الملاريا والسكري.
اتجاه رئيسي آخر يتعلق بالمناخ والبيئة. يستعد العديد من رواد الأعمال اليوم للتعامل مع المشكلات البيئية والعواقب الثانية بشكل مباشر ، مستهدفين قطاعات مثل الطاقة والنقل والتصنيع والتمويل ، من بين أمور أخرى. أدت التوترات الجيوسياسية المتصاعدة ، من الصين إلى أوكرانيا ، إلى إبراز مسائل الأمن والاستقلال الذاتي والاستقرار. ستؤدي هذه البيئة الجيوسياسية الجديدة إلى فرص للشركات الجديدة في المجالات الاستراتيجية مثل الدفاع والأجهزة والأمن السيبراني والطاقة والغذاء.
في عام 2023 ، قد لا تبدأ الشركات التي تتصدى للتحديات الهائلة التي تواجه المجتمع في الظهور كشركات تتفوق على العالم. سيتعين عليهم أن يكونوا خادعين ، وواسعي الحيلة ، ونحيفين. لكن يمكنك أن تكون على يقين ، في غضون عقد من الزمن ، ستكون الأسماء على شفاه الجميع.
