من يدعو ال عدد الطلقات في عدد الأيام التي تنتهي فيها بالعمل في المكتب؟ اتضح تدريجياً للرؤساء أنهم ليسوا هم. أصحاب السلطة الحقيقية؟ “أفضل المواهب” المراوغة التي تحاول كل شركة جذبها.
راج شودري ، خبير اقتصادي من كلية هارفارد للأعمال ، يجادل بأنه عبر التاريخ كان أكثر المرشحين المطلوبين للوظائف هم الذين انتهى بهم الأمر بتشكيل شكل وظائفنا. على سبيل المثال ، في أوائل التسعينيات ، كان استخدام البريد الإلكتروني على هواتفنا رفاهية حصرية للرؤساء التنفيذيين. ومع ذلك ، سرعان ما بدأت أفضل المواهب في الشركات في المطالبة بذلك ، ونتيجة لذلك ، لا يمكننا الآن الهروب من البريد الإلكتروني.
اليوم ، يشعر شودري بالحيوية بسبب الطلب على المرونة القصوى: لا يريد أفضل المواهب العمل الهجين فحسب ، بل يريدون العمل من أي مكان يريدون. يوضح شودري: “هناك نوعان من الشركات”. “سيتبنى المرء العمل من أي مكان ، والثاني في حالة الإنكار – أشعر أن تلك الشركات ستفقد قوتها العاملة.” يجادل بأن “الشركات التي تحاول تأخير الوقت ستخسر بعضًا من أفضل مواهبها ، وستجبر هذه الديناميكية هذه الشركات على اللحاق بالركب”.
قد يكون هذا بمثابة كشف للعمال الذين يواجهون حاليًا نموذجًا تنازليًا من 3/2 في أماكن عملهم. كان من المتوقع بالتأكيد أن يصبح نموذج “ثلاثة أيام في ، ويومين خارج” هذا نموذجًا عاديًا عندما تخيلنا لأول مرة ، أثناء الوباء ، كيف ستكون الحياة بعد كوفيد. ولكن منذ الخروج من غرف النوم وطاولات المطبخ ، أدركنا أننا لم نصل إلى نهاية هذه القصة – ما زلنا في بدايتها. تدعم البيانات التي أعدها الخبير الاقتصادي في جامعة ستانفورد ، نيك بلوم ، هذا الأمر: في يونيو 2020 ، توقعت معظم الشركات أن يعمل الموظفون من المنزل حوالي يوم ونصف في الأسبوع ، ولكن العامين التاليين شهدوا ارتفاعًا في توقعات أداء الواجبات المنزلية كل شهر ناجح — معظمها تتوقع الشركات الآن بقاء العمال في منازلهم لمدة نصف الأسبوع تقريبًا.
تتمتع الشركات الناشئة الذكية بميزة قوية بسبب هذا التحول الثقافي. في الواقع ، في عام 2023 ، سنرى الشركات الناشئة تهاجر إلى عن بعد أولاً. من ناحية أخرى ، سيتم تقديم المزيد من الشركات الراسخة مع قرار التمسك بالعقارات باهظة الثمن والمديرين بطيئين التطور ، أو الاندفاع لمطاردة الاتجاه الجديد.
لن يكون هذا انتقالًا سهلاً. على سبيل المثال ، وفقًا لتقرير صادر عن شركة أبحاث مكان العمل Leesman ، كان العمل المكتبي أكثر شيوعًا مع مجموعة واحدة بمفردها – كبار القادة الذين لديهم مكاتبهم الخاصة (أو مساحات اجتماعات خاصة). نتيجة لذلك ، في عام 2023 ، من المرجح أن يستخدم مديرو الشركات المخضرمون الانكماش الاقتصادي للقيام بمحاولة أخيرة لسحب العمال إلى المكتب. من غير المعقول أن نتخيل أن هؤلاء المديرين الأكثر تقليدية ربما يفركون أيديهم باحتمال حدوث تباطؤ اقتصادي قصير في المستقبل ، ولكن استخدام سوق عمل أكثر ليونة كرافعة لإعادة الموظفين إلى المكتب قد يثبت أنه استراتيجية شائعة. قد يكون متأخرا جدا؛ أفضل المواهب حسم أمرها بالفعل. قد يكون هناك صراع أمامه لأنه يحل نفسه.
