هنري كيرك دائما اعتقد أنه سيترك وظيفته في النهاية كمدير هندسي في Google ويبدأ شركته الخاصة. ولكن عندما أصبح واحدًا من 12000 موظف تركتهم شركة التكنولوجيا العملاقة في يناير ، قرر أن وقته قد حان – وإن كان ذلك بطريقة مبكرة وغير متوقعة.
كيرك وخمسة آخرون تم تسريحهم من Google يعملون الآن على إطلاق استوديو تصميم وتطوير البرمجيات الخاصة بهم. أعلن عن طرده من Google والمشروع الجديد في منشور على LinkedIn حصل على أكثر من 15000 رد فعل. يقول كيرك إنه تلقى 1000 رسالة مذهلة منذ نشر المنشور من أشخاص يتطلعون إلى العمل مع الوكالة الجديدة أو ببساطة يتمنى له التوفيق في محاولته استحضار فرصة من الانتكاسة.
منح الفريق أنفسهم حتى نهاية شهر مارس لتوحيد الرؤية ، وموعد نهائي ضيق بناءً على مدفوعات نهاية الخدمة وكيف يخطط كيرك وزملاؤه لتقسيم وقتهم وأموالهم بين الشركة والحياة المنزلية.
يقول كيرك: “ظهري على الحائط لأنني مضطر للوقوف على قدمي”. لكن بدلاً من الشعور بخيبة الأمل ، يتم تنشيطه. “أنا في الواقع أعتنق حقيقة أن هذا حدث.”
قامت شركات التكنولوجيا بتسريح 160 ألف عامل على الأقل في عام 2022 ، وفقًا لموقع Layoffs.fyi ، وهو موقع يتتبع فقدان الوظائف في الصناعة. استمر الخفض حتى عام 2023 ، حيث فقد أكثر من 100000 شخص وظائفهم. في غمضة عين ، يبدو أن أكبر شركات التكنولوجيا وأكثرها ربحًا والمعروفة برواتبها المرتفعة والامتيازات الباذخة خيارًا أكثر خطورة. يعتبر كيرك من بين مجموعة من العمال الذين يجربون شيئًا جديدًا – بدلاً من البحث عن وظائف أخرى داخل الشركات العملاقة التي انقلبت فترات التوظيف إلى تطهير كشوف المرتبات ، فإنهم يختارون أن يصبحوا رؤساءهم. بالنسبة للكثيرين ، توفر مدفوعات نهاية الخدمة الصحية غطاءً وافرًا للعمل على أفكارهم الخاصة. وتسريح العمال يمنحهم مساحة للعمل أخيرًا في مشروع شغوف.
يقول جين تشو ، الذي تم تسريحه في الصيف الماضي ويعمل في شركة ناشئة للتكنولوجيا الصحية ، Maida AI: “لقد شعرت نوعًا ما بهذا الشعور الغريب بالارتياح”. “تم رفع الأصفاد الذهبية ، ويمكنني أن أفعل ما أريد الآن.”
بالنسبة للمستثمرين ، يمكن أن تكون الشركة الناشئة القوية رهانًا أفضل من هبوط الأسهم في الظروف الاقتصادية القاسية. فهي تتسم بالمرونة وتكاليف أقل. كما أن دفع العملاء مقابل منتج جديد خلال فترة الركود يمكن أن يرسل رسالة قوية مفادها أن الفكرة لها أرجل. (ازدهرت Airbnb ، على سبيل المثال ، لأنها وفرت أماكن إقامة أرخص وأموالًا إضافية لأصحاب المنازل خلال فترة الركود العظيم ، ومؤسسها واثق من قدرتها على الصمود في وجه آخر).
تشير بعض المؤشرات المبكرة إلى زيادة كبيرة في عدد المؤسسين الجدد. شهدت مسرعة بدء التشغيل Y Combinator زيادة في التطبيقات بنسبة 20 في المائة في عام 2022 ، حيث حصلت على إجمالي أكثر من 38000 ، كما يقول ليندسي آموس ، المتحدث باسم الشركة. زاد عدد الطلبات المتأخرة ، أو تلك المقدمة في يناير 2023 ، خمسة أضعاف.
تمتلك شركات رأس المال الاستثماري كومة قياسية من النقد للاستثمار في الشركات الناشئة بعد سنوات من أسعار الفائدة المنخفضة التي ألهمت المستثمرين للبحث بجدية أكبر عن العوائد. ومع ذلك ، قد يجد المؤسسون الجدد صعوبة في الاستفادة أكثر من أولئك الذين سبقوهم. تسببت سلسلة من فضائح المؤسسين في شركات يونيكورن مثل WeWork و Theranos في قيام المستثمرين بالتعمق أكثر في الشركة قبل ضخ الأموال في الوعد الأخير اللامع. وتضيف حالة عدم اليقين في السوق إلى هذا الفحص الدقيق. تقول جوليا أوستن ، وهي محاضرة كبيرة في كلية هارفارد للأعمال ، ومستثمرة ملاك ، ومؤسسة Good For Her ، وهو مجتمع غير ربحي للمؤسّسات ، عن المستثمرين: “إنهم أكثر استراتيجية وأكثر حرصًا”. “يتعلق الأمر أكثر بكثير بإمكانية السوق والرؤية والتنفيذ أيضًا. أحد أكبر الأشياء التي أراها هو أنه لا يمكنك زيادة رأس المال على مجموعة الشرائح بعد الآن “.
