عندما ديفيد ، أ مدير المحتوى ، عندما سمع أن شركته ، Sama ، ستنهي عقدها مع Meta ، أصبح واحدًا من 260 موظفًا اضطروا لبدء البحث عن وظيفة أخرى. ديفيد ، الذي طلب عدم استخدام اسمه الحقيقي خوفًا من الانتقام ، عمل لدى سما لعدة سنوات ، مع التأكد من بقاء صور العنف وإساءة معاملة الأطفال والاستغلال الجنسي خارج فيسبوك وإنستغرام. كان يجني حوالي 60 ألف شلن كيني (483 دولارًا) شهريًا.
كان الدور مرهقًا من الناحية النفسية ، لكنه سمح لداود بالانتقال إلى كينيا من وطنه وكسب أموال أكثر مما يستطيع في المنزل ، وهو ما يكفي لإرسال البعض إلى عائلته (طلب من WIRED عدم الكشف عن بلده الأصلي ، لتحقيق ذلك. يصعب التعرف عليه). وبينما يقول ديفيد إن العمل كان صعبًا ، فقد شعر أنه طور مجموعة مهارات فريدة ، والتي كان يأمل في استغلالها في منصب مماثل مع شركة Majorel ، وهي شركة التعهيد في لوكسمبورغ والتي ستتولى عقد Meta moderation في نيروبي. لدى Majorel حاليًا عقود تعديل المحتوى مع TikTok في نيروبي و Meta في المغرب. قال المشرفون هناك الذين تحدثوا إلى WIRED إن رواتب الوسطاء في Majorel أقل بكثير مما هي في Sama.
ولكن على الرغم من خبرته وقدرته على التحدث باللغة الإنجليزية واللغات الإفريقية المطلوبة ، لم يتلق ديفيد أي رد من ماجوريل. في الواقع ، لم يتم استدعاء أي من زملائه في شركة Sama ، الذين تقدم الكثير منهم لوظائف في Majorel ، لإجراء مقابلات أو تلقي عروض من المقاول الجديد لشركة Meta.
يقول ديفيد: “هناك شائعات بأن ماجوريل يقول إنهم يحاولون تجنب” المشاكل “. “إذا كان ملفك الشخصي يحتوي على Sama ، فلن يتم اعتبارك أبدًا ، بغض النظر عن مدى أهليتك أو جودة ما تفعله.”
في عام 2019 ، حاول الوسيط Daniel Motaung تنظيم نقابة في Sama للسماح للعمال بالدعوة بشكل جماعي من أجل تحسين ظروف العمل وزيادة الأجور. تم فصل موتاونج ، وفي دعوى قضائية أقيمت أمام محكمة العمل الكينية في وقت سابق من العام الماضي ، زعم أن سما انخرطت في خرق نقابة وأن ظروف عملها تشكل عمالة قسرية واتجارًا بالبشر. ونفت سما هذه المزاعم ، بينما نأت ميتا بنفسها عن القضية ، قائلة إن موتونج ليست موظفة لديها وتتحدى الاختصاص القضائي للمحكمة الكينية.
قضية جديدة رفعتها شركة Foxglove Legal ومقرها المملكة المتحدة وشركة المحاماة الكينية Nzili and Sumbi Advocates نيابة عن 43 من المشرفين على محتوى Sama ، بما في ذلك David ، تزعم أن الشائعات التي سمعها David وزملاؤه ليست صحيحة فحسب ، بل إن Majorel صراحةً. طلبت من المجندين تجنب المرشحين من سما. يزعم الالتماس أن إنهاء عقد سما لم يكن ، كما قال ميتا وساما ، مسألة فائض ، بل وسيلة لمعاقبة العمال على التنظيم والتحدث. أسماء الدعوى سما ، ماجوريل ، وميتا.
وفقًا للإيداع ، لم تصدر سما إشعارًا بالتكرار. كما تدعي الدعوى أن ماجوريل ، في تجنبه لموظفي سما ، كان منخرطًا في ممارسات توظيف تمييزية ، وأن ميتا أمرت ماجوريل بعدم توظيف أي من موظفي سما السابقين.
اكتشاف المزيد من مباشر التقنية
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
