فعلت إيفا شيه هذا صحيح. التحقت بمدرسة برونكس الثانوية للعلوم ذات المنافسة العالية في مدينة نيويورك ثم إلى معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ، حيث درست الرياضيات وعلوم الكمبيوتر مع تخصص في الذكاء الاصطناعي. بعد عامها الأول ، حصلت على تدريب صيفي مرغوب فيه في Facebook وتمت دعوتها مرة أخرى إلى Menlo Park في الصيف التالي – وهي علامة جيدة تقليديًا على أن الطالب سيحصل لاحقًا على وظيفة بدوام كامل.
ولكن في صيف عام 2022 ، ظهرت إشارات تحذيرية مفادها أن مستقبل Xie قد ينحرف عن مساره المخطط جيدًا. انتشرت شائعات داخل الشركة مفادها أن ميتا ، كما أصبحت معروفة الآن ، قد تفرض تجميدًا للتوظيف. لم تكن شيه وزملاؤها المتدربون قلقون ، على افتراض أن خط الأنابيب الذي تم إنشاؤه والذي شهد اختيار الشركة للطلاب من كليات النخبة كان أمرًا ثابتًا.
المتدربون كانوا مخطئين. في رسالة بريد إلكتروني في الصباح الباكر في آب (أغسطس) الماضي ، أصبحت Xie وبقية مجموعتها المتفوقة من بين أول من تأثر بموجة من تجميد التوظيف وتسريح العمال في مجال التكنولوجيا التي من شأنها أن تطالب بمئات الآلاف من الوظائف خلال الأشهر المقبلة. وقالت رسالة البريد الإلكتروني إن ميتا تأسف لإبلاغهم ، على عكس السنوات السابقة ، لن يمدد المتدربون الناجحون عروض عودة مضمونة لوظائف بدوام كامل قبل عودتهم إلى المدرسة.
في ذلك الخريف ، عندما أعلنت شركة Meta عن تسريح 11000 موظف ، لم تستبعد الشركة المتدربين ذوي الإنجازات العالية. يقول Xie: “لقد قاموا بتسريح كل من بدأ لتوه ، بما في ذلك أولئك الذين حصلوا على أعلى الدرجات خلال فترة تدريبهم”. وشمل ذلك خريجي معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا قبلها مباشرة على الحزام الناقل ، والذي جلب ، على مدار العقد الماضي ، مواهب جديدة بانتظام إلى الصناعة.
في الأشهر الأخيرة ، وجد العديد من المتدربين السابقين والخريجين الجدد أنفسهم من بين آلاف الأشخاص الذين تم تسريحهم في شركات التكنولوجيا الكبرى. وقد دفع ذلك العديد من الخريجين الذين سيصبحون قريبًا مثل Xie ، الذين افترضوا ذات مرة أنهم سينزلقون بسهولة إلى العمل في أحد الأسماء التجارية للتكنولوجيا ، لإعادة التفكير في قيمة هذه الشركات ، وآفاقهم الخاصة ، وفي بعض الحالات ، ما يريدون . من حياتهم المهنية.
لم ترد المتحدثة باسم Meta Andrea Beasley على أسئلة WIRED حول برنامج التدريب الداخلي ، وبدلاً من ذلك أشارت إلى منشور مدونة الرئيس التنفيذي Mark Zuckerberg للإعلان عن تسريح العمال ، والذي قال إن الشركة توسعت أكثر من اللازم أثناء الوباء.
تدرس أمازون ، التي استضافت حوالي 18 ألف متدرب في عام 2022 ، تقليل عدد المتدربين بأكثر من النصف ، وفقًا لـ نيويورك تايمز أبلغ عن. قال المتحدث باسم أمازون براد جلاسر لـ WIRED إن الشركة “متحمسة” لاستضافة المتدربين في عام 2023 لكنها ما زالت تضع اللمسات الأخيرة على خططها. جوجل ، التي سرح 12000 شخص في كانون الثاني (يناير) ، ستستضيف المتدربين العام المقبل لكنها أبطأت التوظيف ولن تجذب عددًا كبيرًا من الأشخاص كما كان في السنوات السابقة ، وفقًا لمدير برامج التدريب الداخلي في Google أندريا فلورنس.
وجدت كلير رالف ، مديرة الخدمات المهنية في معهد كاليفورنيا للتكنولوجيا ، حيث يعمل حوالي 40 في المائة من الخريجين في مجالات التكنولوجيا ، نفسها تقدم المشورة للطلاب القلقين من التخفيض الأخير. “طلاب معهد كاليفورنيا للتكنولوجيا يحققون إنجازات عالية ، ولذا فهم قلقون في كثير من الأحيان. يقول رالف ، الذي يحاضر أيضًا في علوم الكمبيوتر ، “من المؤكد أن الأخبار هي محور قلقهم في الوقت الحالي”.
