انخفضت نسبة العمال الأمريكيين الذين يمثلهم الاتحاد لعقود ، إلى 10 في المائة العام الماضي. لكن النقابات حققت مؤخرًا انتصارات في مجال التكنولوجيا ، وجذبت كتبة التجزئة في Apple ، وعمال المستودعات في أمازون ، ومختبري ألعاب الفيديو في Microsoft ، والمبرمجين في مكاتب الشركات في أماكن مثل Google. وقد غذت جيوب العمال المحبطين من تعامل شركات التكنولوجيا مع القضايا الحساسة ، بما في ذلك التحرش الجنسي والعقود العسكرية ، التنظيم في السنوات الأخيرة.
تحولت شركات التكنولوجيا إلى كتيبات اللعبة النموذجية للصناعات النقابية التقليدية للرد. قال مكتب إقليمي لمجلس علاقات العمل الوطني ، أو NLRB ، في ديسمبر / كانون الأول ، إنه يتابع قضية بشأن مزاعم بأن شركة أبل تدخلت بشكل غير عادل في تكوين نقابات في أحد متاجر أتلانتا من خلال اجتماعات جماهيرية أسيرة ، واستجوابات الموظفين وغيرها من التكتيكات القسرية. ومن المقرر عقد جلسة استماع في أبريل. سحب الموظفون في النهاية خططهم للتصويت في أتلانتا العام الماضي.
قال NLRB في الماضي إن المناقشات التي يقودها أصحاب العمل حول العيوب إذا لم تنتهك النقابات حقوق العمال في اختيار ما يستمعون إليه. لكن مجلس الإدارة غير وجهة نظره مؤخرًا بعد موجة من المعينين من قبل إدارة بايدن ، بما في ذلك المستشارة العامة جينيفر أبروزو ، أعلى بيروقراطية في الوكالة ، التي كتبت مذكرة في أبريل الماضي وصفت فيها الجلسات الأسيرة بأنها غير قانونية.
قانون PRO هو محاولة لقفل المزيد من السياسات الصديقة للنقابات في القانون لمنع الإدارة المستقبلية أو NLRB من عكس أحكام عهد بايدن. إلى جانب معالجة اجتماعات الجمهور الأسيرة ، سيضع التشريع معيارًا جديدًا لتحديد المقاولين المستقلين ، مما قد يؤثر على العديد من شركات التكنولوجيا ؛ مطالبة جميع أعضاء النقابة بدفع المستحقات ؛ والسماح بأشكال جديدة من الإضراب. كما أنه سيُحاسب المديرين التنفيذيين على انتهاكات حقوق العمال ، ويسمح للعمال بمقاضاة أصحاب العمل إذا فشل NLRB في مقاضاة قضيتهم. تهدف الأحكام الأخرى على نطاق واسع إلى الحد من سلطة أصحاب العمل في التأثير على نتيجة التنظيم.
تقول Civic of Apple إنها قبل التفكير في الانضمام إلى النقابات ، أثارت هي وزملاؤها مخاوفهم مرارًا وتكرارًا للمديرين لكنهم لم يحصلوا على الكثير من التغيير. تضمنت طلباتهم زيادات أكبر في الأجور للموظفين الذين عملوا لفترة طويلة وزيادة في الأجور للعمال الذين أثبتت مهاراتهم في التحدث بلغات متعددة قيمة مع العملاء.
على وجه السرعة ، طلبوا من Apple التخلص من الغرفة الخلفية لمتجرهم – حيث يتم إجراء الإصلاحات ، واستراحة الغداء ، وتخزين المخزون – من الرائحة الكريهة. تقول Civick إن المنطقة غمرت مياه الصرف الصحي عدة مرات على مر السنين ، وقد ساعدت شخصيًا في تنظيف الفوضى عدة مرات. ولم ترد مجموعة Simon Property Group المشغلة للمركز على طلب للتعليق.
كان متجر أوكلاهوما سيتي هو ثاني موقع لشركة Apple تنضم إليه نقابة ، بعد متجر في توسون بولاية ماريلاند ، يمثله الاتحاد الدولي للميكانيكيين ونقابة عمال الفضاء. ناقشت العديد من المتاجر الأخرى بما في ذلك دي موين وأيوا ومدينة نيويورك مسألة تشكيل النقابات ، وفقًا لمجموعة عمال الاتصالات في أمريكا التي تساعد العمال في تلك المناطق. يقول سيفيك إن الزخم “بدأ للتو بصدق”.
يتطلب قانون PRO الوساطة والتحكيم للمساعدة في تسوية نزاعات العقود ، ولكنه قد لا يحل كل مشكلة ل Civic والعاملين الآخرين. لا يزال اتحاد مدينة أوكلاهوما في انتظار شركة آبل لجدولة جلسات التفاوض لإلغاء عقده الأول. تأمل الشركات في بعض الأحيان أن يؤدي المماطلة إلى إضعاف الدعم لاتحاد تم تشكيله حديثًا أو يؤدي إلى حله تمامًا. تقول سيفيك أن هذا لن يحدث في متجرها. “ما زلنا نعاني من إرهاق تام ونقص في عدد الموظفين ، ولم يكن هناك الكثير من التحرك من جانب Apple لتحسين أي من هذه الظروف.”
