ينبع جزء من مشكلة العمل الحالية من نظام التدريب المرقّع في الولايات المتحدة ، والذي يشمل التلمذة المهنية التي تديرها النقابات العمالية والبرامج التي يرعاها صاحب العمل والمدارس المهنية حيث يجب على الطلاب دفع الرسوم الدراسية من جيوبهم. يقول تود: “لدينا هذا النظام في أمريكا حيث تقرر ما تريد القيام به ، وتتعلم كل شيء عنه في المدرسة ، ثم تذهب لتجربة الوظيفة وتدرك ما إذا كنت ترغب في ذلك أم لا بعد أن أنفقت 100000 دولار” . فاشون ، الذي يدرس علاقات العمل والتوظيف في جامعة روتجرز. “نحن نفتقر إلى البنية التحتية التعليمية ، لكننا أيضًا نفتقر إلى الأشخاص الذين يتابعون المهن.”
من ناحية أخرى ، يوجد في بلد مثل ألمانيا برنامج تدريب وطني يكون فيه نظام التعليم وسوق العمل على اتصال وثيق. يقول فاشون إن هذا يدعم العمال بشكل أفضل ويجعل البلاد أكثر قدرة على التكيف مع التحولات الاقتصادية ، مثل الانتقال إلى التقنيات الخضراء. يقول: “تعتبر ألمانيا دائمًا نموذجًا مثاليًا ، سواء من حيث كيفية تعاملهم مع التحولات ، ولكن أيضًا البنية التحتية التعليمية الخاصة بهم هي أكثر عملية من بنيتنا”.
تتخذ صناعة الطاقة النظيفة بالفعل خطوات لتبسيط توظيف العمال وتدريبهم. “نعم ، هناك بعض التحديات فيما يتعلق بالوظائف المفتوحة بين أعضائنا اليوم” ، كما يقول توم فينسون ، نائب الرئيس للشؤون التنظيمية في شركة أمريكان كلين باور ، التي تمثل الشركات في هذا القطاع. “التوظيف والتعليم جزء من التحدي الذي يواجه الصناعة ، وهو أمر نحاول تكثيفه.”
وفقًا لتقديرات مجموعته ، يمكن للجيش الجمهوري الإيرلندي أن يخلق 550 ألف وظيفة جديدة للطاقة النظيفة بحلول عام 2030 ، أي أكثر من ضعف القوة العاملة الحالية. للمساعدة في ملء مئات الآلاف من فرص العمل ، تعمل المجموعة على تطوير الحد الأدنى من معايير التدريب لفنيي الرياح والطاقة الشمسية على سبيل المثال. كما أنها تركز على “الشهادات المصغرة” ، والتي من شأنها التحقق من أن العمال لديهم المهارات التي تعلموها في المدرسة وتساعد في نقل الأشخاص من صناعة إلى أخرى. يقول فينسون: “إذا كنت عاملًا في محطة طاقة أحفورية ، فربما لا يتعين عليك القيام بنفس المستوى من التدريب للتحول إلى طاقة الرياح أو الطاقة الشمسية.”
نظرًا لأن الجيش الجمهوري الإيرلندي يقدم ائتمانات ضريبية لتحفيز أصحاب المنازل على تثبيت التقنيات الخضراء ، فهو في الأساس إعانة فيدرالية تتدفق إلى العمال التجاريين. يمنح قانون تحسين المنزل في قانون الحد من التضخم 2500 دولار لترقية النظام الكهربائي في منزلك. هذا هو مباشر يقول جيرنوت واجنر ، خبير اقتصاد المناخ في كلية كولومبيا للأعمال ، “إعانة للكهربائيين”. تحصل على 840 دولارًا آخر لموقد الحث الخاص بك ، وتحصل على ما يصل إلى 1600 دولار لعزل منزلك. كل هذه الأشياء تتراكم. وهي إعانات عامة “.
في نهاية المطاف ، يجب أن تعمل على تمكين العمال ذوي الياقات الزرقاء ، الذين يميلون إلى التخلف عن الركب بسبب التحولات الاقتصادية – نقل التصنيع إلى الخارج ، على سبيل المثال. يقول فاغنر: “عادةً ما يعني التقدم عددًا أقل من الأشخاص في أرض المصنع ، والمزيد من الأشخاص خلف أجهزة الكمبيوتر”. “في هذه الحالة ، قد يسير الميزان في الواقع في الاتجاه المعاكس.”
ولكن فقط إذا كانت هذه الوظائف الخضراء الجديدة موجودة بالفعل جيد وظائف. إذا كانت الأجور منخفضة ، فلن يشجع ذلك الناس على الانتقال إلى هذه المجالات. لا تزال البطالة في الولايات المتحدة منخفضة ، عند 3.6 في المائة ، لذلك يمكن للعمال أن يأخذوا عملهم إلى مكان آخر. وعلى الرغم من أن الصناعات الأمريكية متباينة مثل عمال السكك الحديدية ، وموظفي مستودعات أمازون ، وموظفي متجر Apple ، وعمال ضمان جودة ألعاب الفيديو كانوا ينضمون إلى النقابات ويضربون عن العمل ، إلا أن أصحاب العمل لا يزالون يتمتعون بقدر كبير من السيطرة على الأجور وظروف العمل. يقول فاشون: “لقد كان التفاوت في الدخل لدينا يتزايد منذ عقود ، وكان أحد العوامل الرئيسية الدافعة لذلك هو تراجع النقابات”. يتمتع العمال ككل بقدرة تفاوضية أقل في الاقتصاد. يتمتع أرباب العمل بسلطة أكبر ، في مقابل موظفيهم ، وهم يحتفظون فقط بالمزيد والمزيد من القيمة التي تم إنشاؤها في عملية العمل.
